Одсуство - Шта је то, дефиниција и концепт

Одсуство је обустава рада слободном одлуком запосленог или неком околношћу више силе са којом се мора суочити.

Односно, одсуство подразумева да радно опредељење нема ефекта одређено време.

Циљ тражења одсуства или поступања са њим је да радник може да развија друге активности професионалне или личне природе.

Предност одсуства је у томе што лице може имати прилику да, након завршетка периода, настави свој посао или сличан посао, на пример, у истој области компаније. Све ово зависи од договорених услова.

Врсте одсуства

Постоје углавном две врсте одсуства:

• Присилно: Када ће радник обављати јавну функцију на коју је изабран или ће обављати синдикалне функције ван свог града или покрајине пребивалишта. У овом случају, компанија је дужна да одобри суспензију и да сачува посао. Тако ће период одсуства зависити од ваљаности јавног става и, по завршетку овог периода, запослени ће имати до месец дана да затражи враћање на посао.
• Волонтер: Запослени, који припада компанији најмање годину дана, има могућност да захтева одсуство из посла или из личних разлога. Ова суспензија ће трајати између 4 месеца и 5 година. Да бисте затражили ново одсуство, морају проћи најмање 4 године од последњег. У овом модалитету радно место се не задржава (уколико колективним уговором између предузећа и синдиката није другачије уговорено), али преференцијално право на поновни улазак на радно место слично претходном даје се када постоји слободно место. Унутар ове категорије налазимо изузетан случај, односно одсуство због неге чланова породице, које се, пак, може поделити на два:
  • За бригу о деци: Имате највише три године за свако дете које је усвојено или усвојено. Прекид се рачуна од рођења или хранитељства малолетника.
  • За негу рођака: Неће се додељивати дуже од две године. Намењен је заштити рођака до другог степена сродства или афинитета. Разлози могу бити несрећа, старост или болест који спречавају рођака запосленог да се сам снађе.

Треба напоменути да је, ако је одсуство одобрено ради неге чланова породице, враћање на исти посао дозвољено током прве године суспензије. На крају овог периода, поновно уврштавање може се догодити на сличном слободном месту.