Ефикасност зарада одговара економској теорији. То указује на то да неке компаније добровољно нуде зараде изнад нивоа равнотеже како би повећале продуктивност својих радника.
Ефикасне зараде подстичу радника да се више труди. То је узроковано чињеницом да знате да нећете наћи сличан посао са истим нивоом плата. Компаније, са своје стране, такође имају користи од већих зарада, јер, иако имају пораст трошкова, то се надокнађује повећаном продуктивношћу.
Потреба за исплатом зарада виших од тржишне равнотеже како би се подстакао већи напор одраз је асиметрије информација на тржишту рада. Ово зато што послодавци не могу знати или тачно измерити напор који улаже сваки радник. Стога је норма да се исплаћује процењена зарада која не мора нужно надокнадити раднике који раде више од просека.
Разлози за коришћење ефикасних зарада
Постоји неколико разлога који могу оправдати исплату зарада изнад нивоа равнотеже на тржишту. Ево неколико најважнијих:
- Минимизирајте трошкове флуктуације особља: Проналажење и одабир нових радника скупо је за компаније. Дакле, да би смањиле флуктуацију особља, фирме би могле бити спремне да исплаћују веће плате. На тај начин ваши радници ће учинити више да задрже посао.
- Повећати продуктивност радника: Већа плата мотивација је за запослене који се осећају препознатима и вреднују свој рад. Исто тако, када утврде да примају плату изнад тржишне равнотеже, више ће вредновати свој посао и више ће се трудити да га задрже.
- Верујте запосленима: Постоје послови на којима послодавац треба да укаже велико поверење својим радницима. На пример, погледајмо случај заштите велике суме новца или индустријских тајни. Стога, како би спречио раднике да издају свог послодавца, нуди им високу плату, тако да ће им губитак положаја бити веома скуп.
- Побољшати исхрану: У случају сиромашних земаља, повећање плата може омогућити радницима да једу боље и тиме буду продуктивнији.
