Конкурс за посао је непопуњено радно место, па компанија или организација тражи особу којој ће то место доделити.
Односно, конкурс за посао је бесплатан, било због ротације која се увек дешава у свету рада или због ширења компаније.
Дакле, с једне стране, упражњено место је можда било упражњено, јер је онај ко га је заузимао унапређен у оквиру организације. Други сценарио је да је особа дала отказ у компанији због новог предлога посла, или да тражи другу прилику за посао, или због пензионисања.
Међутим, такође се може догодити да је компанија у процесу ширења у којем треба да запосли ново особље. На пример, ако банка отвори нову филијалу својих канцеларија, мораће да запосли раднике који ће тамо служити.
Треба напоменути да свако слободно радно место има професионални профил који се може оптимално попунити. На пример, за руководеће место, компанији ће бити потребно неколико година искуства, поред специјализованих студија.
Начини попуњавања радног места
Постоје два начина за попуну радног места:
- Интерно: Предлаже се запосленом у компанији. На пример, када се место финансијског менаџера испразни и попуни га бивши финансијски менаџер. Позицију се такође може попунити позивањем свих запослених у компанији да учествују у процесу оцењивања или их се може подстаћи да предају препоруке познатих људи (ово би осигурало одређени ниво поверења).
- Споља: Компанија тежи да попуни упражњено радно место кроз поступак отворен за људе који тренутно не припадају организацији. Обично се спроводи неколико фаза одабира како би се изабрао професионалац који одговара жељеном профилу.
Фрикциона незапосленост и слободна радна места
Као што смо раније споменули, неки послови могу постати упражњени јер људи одлуче да напусте посао да би потражили нове могућности.
То имплицира да постоји део незапослености који се објашњава динамиком самог тржишта рада, са временским периодом од када је појединац добровољно напустио посао па све до проналаска новог. Ово је познато као фрикциона незапосленост.