Реформа рада 2012

Током ових дана не престајемо да слушамо говор у свим медијима реформа рада, али … бисмо ли могли рећи о чему се ради? Ако одемо на неке новинске наслове, видећемо да тренутна влада користи реформу рада како би олакшала отпуштање; а ако пређемо на друге вести, видећемо да је кривица претходне владе и да су ове реформе неопходне. Али како се то обично догађа у овој земљи, дискусија је обично више вести, а не толико њихов садржај. Из овог разлога, у овом посту, покушаћу да објасним како је дошло до ове реформе и које су мере које она садржи.

Влада је 13. фебруара 2012. године усвојила Закон о краљевском декрету, који је садржао мере које модификују шпанско тржиште рада и познате су као „реформа рада“. Даље, приказаћу најрелевантније аспекте одобрене реформе.

Отпуст

• Као опште правило, отказ је примерен, а на раднику је да докаже супротно.
• Отказ долази сада имате накнаду од 20 дана по години рада, највише 12 месечних уплата.
• Отказ неправедно смањено је 45 до 33 дана по години рада, а највише 24 месечне исплате. Накнада за раније потписане уговоре израчунаваће се са 45 дана за сваку годину пре реформе и 33 дана за сваку годину након тога.
• Отказ мета из економских разлога (Ново!), Има накнаду од 20 дана по години рада. Ти узроци биће негативне економске ситуације, попут стања или прогнозе губици, или када компанија пати од а пад прихода или продаје 3 узастопне четвртине. За ова отпуштања биће потребно судско одобрење.
• То је омогућено први пут, колективни отказ у јавној управи, предузећа, организације и субјекти који чине Јавни сектор. Разлози, три четвртине буџетске недовољности, супервенцијски и упорни.

Запошљавање

• Стварање а уговор на неодређено време за предузетнике, компаније са мање од 50 радника, што укључује одбитак од 3.000 евра за првог радника млађег од 30 година, који је незапослен.
• Бонуси за сталне уговоре: 3.300 € по млади између 16 и 30 година (3.600 € ако сте жена). И да старији од 45 година, који су регистровани у Заводу за запошљавање 12 у последњих 18 месеци пре запошљавања, бонус износи 3.900 € (4.500 € ако је жена).
• Од 1. јануара 2013. године ланац привремених уговора у оквиру исте компаније не може бити дужи од 2 године.
• Нове функције су представљене у уговори о обуци и науковању. Радници ће имати право на 20 сати обуке годишње без смањења зараде. Такође им је дозвољено да буду везани ланцима чак и унутар исте компаније и важе до 30 година све док стопа незапослености не падне испод 15% (касније ће се смањити на оне млађе од 25 година).

Колективно преговарање

• Максимално продужење истеклих колективних уговора биће две године, чиме се поставља ограничење на тзв "Ултра-активност" то је омогућило практично неограничено продужење споразума.
• Превладаће споразум о компанији о ономе што је договорено у било ком другом споразуму, са намером да се повећа унутрашња флексибилност предузећа (радно време, сати, плате, …) и спречи да отпуштање буде крајње средство.

Е.Т.Т.

• Е.Т.Т.-ове (агенције за привремено запошљавање) постају приватне агенције за запошљавање. Ове компаније ће вам помоћи да нађете посао привремени, хонорарни или неодређени, док су раније ове компаније могле да се баве само привременим уговорима.

Надам се да је сада свима нама мало јасније које су главне мере спроведене овом реформом рада. У следећем делу покушаћу да упоредим ситуацију на шпанском тржишту рада са ситуацијом у остатку Европе.

+ Информације: Б.О.Е.