Најцењеније професионалне вештине

Проналажење посла није лак задатак, посебно с обзиром на конкурентан свет посла који постоји. Али постоје одређене вештине које су у компанијама веома цењене и које могу донети разлику када је у питању проналажење посла.

Компаније траже конкурентне људе који могу развити посао уз максималне гаранције. И зато се у процесу одабира узима у обзир широка палета вештина како би се осигурало да особа која заузима положај може успешно да реши све задатке који су јој поверени.

У зависности од понуђене позиције, узимају се у обзир неке или друге вештине. Међутим, оно што је јасно је да се конкуренција за проналажење посла повећава.

У том смислу, компаније захтевају велику припрему и искуство када их развијају, а вештине које поседују могу да направе разлику између једног или другог кандидата.

Разлика између става и склоности

Они се разликују у следећем:

• Фитнесс. Реагује на способност извршавања задатка на оптималан начин. То је нешто урођено.
• Став. То је повезано са понашањем, како се носимо са стварима.

Вештине које компаније највише цене

Ово су вештине које компаније највише узимају у обзир:

✅ Креативност. То је нешто што многе компаније којима су потребни радници повезани са светом маркетинга, комуникација, уметности, биоскопа и свега што се односи на ову област узимају у обзир. Не само да се у овом сектору траже креативни људи, већ је то и захтеван профил, јер су то људи који теже иновацијама, пружају оригинална решења, а то генерише велико интересовање за компаније.

✅ Емоционална интелигенција. Високо цењен став јер такође можете радити на његовом побољшању. Омогућава вам да разумете шта други осећају, поставите се на њихово место и побољшате свој однос и комуникацију.

✅ Емпатија. Веома повезана са претходним концептом и веома корисна када радимо у компанији, вештина коју препоручују да имају одговорни и радници бренда. На тај начин поставиће се на место особе са којом раде како би такође разумели свој положај и задатке које развијају.

✅ Отпорност. Без сумње, врло важна вештина, не само у пословним питањима већ и за живот уопште. Ради се о способности суочавања с недаћама и процене проблема на такав начин да се они узимају за учење и да иду напред, без сталног осуђивања себе и стварања више разлога за забринутост. Вештина је оријентисана на решавање менаџмента, а не на погоршање кад се догоди нешто сложено.

✅ Иницијатива. Многи радници се придржавају наведених смерница, али компаније су заинтересоване за људе који могу да дају нове идеје, излажу нове иницијативе, а то није лако наћи, али је високо цењено у процесима одабира уопште. То је добар начин да се осећате укључено и допринесете зрну песка за побољшање бренда.

✅ флексибилност. Ово је захтев који захтевају многа предузећа, а постоје тренуци када се услови рада могу променити, а радници такође морају бити на располагању да извршавају своје задатке и прилагођавају се ономе што се дешава у предузећу.

✅ сигурност. Самопоуздани радник гради самопоуздање. Вредност која се веома узима у обзир јер у тешким ситуацијама не можете оклевати, а то је нешто што се мора узети у обзир приликом запошљавања некога.

✅ Резолутивно. Јасно је да током развоја задатака у компанији увек могу настати проблеми и непријатности, а у овом случају пресудност ће бити од велике помоћи за брзо решавање инцидената.

✅ Озбиљност. Несумњиво је да се, када се неко придружи компанији, захтева посвећеност и озбиљност да се задаци изврше и изврше са потпуним поверењем.

Радите тимски. Знати како радити у тиму није нешто што сви претпостављају на исти начин. Стога ће вам бити од велике помоћи имати ову способност да знате како се односити према људима у компанији, делити задатке, мишљења и друге врсте акција.

Жилавост. Не одустати од нечега, иако је компликовано, нешто је што се вреднује врло позитивно.

✅ Оптимизам. Не одустајање, способност учења на грешкама и постизање најбољег од њих, способност фокусирања на могућности, а не на неуспехе, велика је вредност за компанију. Ако, пак, радите са песимистичним људима, теже је подстаћи и прихватити грешке, јер се на њих гледа као на то, а не као на могућност учења и кретања напред.

✅ Вођство. Веома потребна вештина за позиције које захтевају овај профил. Веома узети у обзир на позицијама високе одговорности да се тим оствари, радећи с њима, не намећући, без узимања у обзир њихових мишљења.