Према најновијем годишњем извештају Министарства за еколошку транзицију о стварању и управљању комуналним отпадом, шпанска економија је 2017. године произвела 132,1 милиона тона отпада. Овај број би се могао знатно смањити системом одвајања смећа, одвојеног сакупљања и рециклирања.
Управљање отпадом
Шпанија је држава у Европској унији која одлаже највећу количину отпада на депоније. Према подацима Националног института за статистику (ИНЕ), 53,9% укупног смећа одлази на ова места и не прима никакав третман који би се користио као ресурс.
Општине управљају смећем из домаћинстава и услужног сектора. Међутим, за третман другог комерцијалног, индустријског и грађевинског отпада одговорне су компаније које га производе.
Ове компаније могу да их третирају директно или да уговарају са организацијама које су искључиво посвећене овој врсти поступка. Постројења за рециклажу, као што је Ецоембес, штите животну средину рециклажом картона, папира, пластике, лименки и картона.
Шта је одрживи рад?
Компаније посвећене одрживом раду промовишу бригу о животној средини кроз рециклажу и стварање зелених радних места. Тврди се да је употреба нових технологија од суштинског значаја за побољшање процеса третмана отпада и да интелигентно управљање отпадом резултира великом уштедом енергије и ресурса.
Оно што подразумева одрживи рад није ограничено на мисију смањења загађења. Као референцу узимају развојне циљеве Организације Уједињених нација и стварају одржива радна места у сваком смислу те речи: поштујући животну средину и инклузивно.
Инклузивно запошљавање је део одрживог рада
Предузеће не може да говори о одрживим пословима ако га не примењује на сопствену радну етику. Раднике треба сматрати највећим богатством и промовисати интеграцију рада различитих профила. На пример, Ецоембес има програм за уметање под називом „Рециклирај да промени живот“: нуди бесплатну обуку о управљању отпадом и третману рањивим људима или особама у ризику од искључења.
Треба напоменути да она такође има политике родне равноправности које промовишу запошљавање жена, борбу против разлике у платама и стимулишу присуство жена на руководећим положајима.
Ова радна окружења морају бити без дискриминације и имати просторе у којима постоје могућности за посао за људе различитих профила. Доказује кохерентност тако што има визију у којој људи и ресурси могу бити део одрживе економије и друштва, супротно култури потрошње и расипања.